Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme.
Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :

• L’écart de rémunération femmes / hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.

Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.

Pour l’année 2023, l’Etablissement Fillière déclare un index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 10