- Accueil /
- L'index de l'égalité professionnelle
Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme.
Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :
- L’écart de rémunération femmes / hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.
Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.