Chaque année, les entreprises de + de 50 employés se doivent de publier leur index égalité femme / homme.
 Noté sur 100 points, ce score se calcule à partir de plusieurs critères comme :

• L’écart de rémunération femmes / hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations etc.

Pour être jugé « correct » l’index doit-être de minimum 75 points.

 

La Maison Fillière obtient la note de 89,

déclinée par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération : 34 
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5